弗兰克·约瑟夫·巴雷特、罗纳德·尤金·弗莱著的《欣赏型探究--一种建设合作能力的积极方式(精)》探讨的是一种看似简单却具有革命性意味的有关组织学习与变革的哲学——去探索一切能增强人类系统合作能力的奥秘，并促进这种合作能力的发展。

本书是“陶斯研究院焦点系列丛书”中的一本，它呈现了来自这个领域的不少故事和实用的小诀窍，显得既具体又通俗易懂。本书还对长期以来公认的一些有关变革的神话提出了挑战。

本书让你着迷，给你指引、信心和启发，因为它会引导你去着力改变有关组织、家庭、社区及未来图景的领导变革方式。

编者的话

序

前言 用提问来促进能力建设

 改进绩效的两种不同方式

 探究与能力建设

第一章 快速入门

第二章 何谓欣赏型探究

第三章 当下欣赏型探究为何如此重要

第四章 欣赏型探究的推力：无条件的积极问题

第五章 重新思考人类组织与变革

 建构论原则：因为我们能够言说，所以我们也能去创造

 诗意性原则：一旦选择了探究话题，它就为行动开辟了新的视野

 同步性原则：当我们追问的时候，我们就在（向着我们追问的方向）发生改变

 期望性原则：一旦我们期待，我们就在创造

 积极性原则：当我们发现希望、快乐和关怀的那一刻，我们也在享受生成性的体验

 叙事性原则：我们编织故事的过程，就是创造持续联系的过程

第六章 欣赏型探究的流程：阶段及活动

 发现

 梦想

 设计

 实施

 小结

第七章 如何开始：选择肯定性话题

第八章 团队合作能力建设：来自麦迪克旅馆的故事

 一个关于两项探究的故事

 欣赏型探究及其生成性能力

第九章 社团能力建设：来自美国海军的欣赏型探究

 整个系统运作的力量

 背景

 挑战

 2002年的首次峰会

 峰会之后的工作

第十章 结语：欣赏型探究作为建设合作能力的学习

 再次探究：为什么要进行欣赏型探究

 体认整全性的吸引力

 通过积极中止确定性来阻断习惯

 运用故事讲述化解科层制

 对领导者的最后建议：积极问题带来积极行动

 小结

主要参考文献

附录 欣赏型探究4D循环峰会工作表样例