第一章 无论做企业还是做员工，都要先学会“做人”
人生在世是做人，而不是做事
地位越高就应越懂得谦逊
不要在乎别人说什么
读书少没关系，就怕不在社会上读书
做一个独具慧眼的人
永远不把赚钱作为人生第一目标用自我的个人魅力吸引人才
【本章小结】
真正的管理者希望通过管理服务他人
第二章 人人都有潜力，领导者要找出这个潜力
创办伟大公司要靠员工，而非Leader
用人最大的突破在于信任
人尽其才：别把飞机引擎装在拖拉机上
不靠高薪留人，靠的是相互信赖
只要有这帮人在，做什么都能成功
以情感笼络人，打造团队“快乐”文化铸就优秀团队
上下同心才能共渡难关
【本章小结】
老板要做优秀的“导演”
第三章 我们有一个原则，免费不等于劣质
经营企业，诚信为本
做生意不能靠小聪明
用马云速度赢得对手
没有竞争对手是可怕的
找准软肋，攻击对方
打击对手，不如学习对手
拉名人做大旗：金庸、克林顿
【本章小结】
转变思维方式，在合作中竞争
第四章 计划书做得越完美，死得越快
拒绝盲目，不做没把握的事
没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果
以变应万变：在变化中求生存
一个错误的决定比没有决定强
光有好点子不行，还需一流的执行水平
完善制度，提高执行力
【本章小结】
一切用结果说话
第五章 最优秀的模式，往往是最简单的东西
建立员工认同的企业文化
授权：让每一个人都动起来
倒立：独特的创新致富思维
快乐哲学：压力是自己的，不应传给员工
阿里巴巴和员工一起成长
【本章小结】
人人都具备“创造性的能力”