\t裴宇晶、邹家峰著的《为自己的性格找份工作（九型人格与职业生涯规划修订版）》注重引领读者对内在心灵的觉察与探索，创造性地提出了基于九型人格的“职业决策双因子模型”，提炼出了9个类型共54个“职业潜能要素”，这可以帮助读者更准确地测评职业潜能、规划职业方向。这本书对于大学生、职场新人、对未来充满迷惘的职场人，具有不可或缺的指导作用。

??临近毕业，哪个行业适合自己？

??拼搏三五年，为什么总是不能升职？

??入行多年，为何对自己职业没有一丁点激情？

??裴宇晶、邹家峰著的《为自己的性格找份工作（九型人格与职业生涯规划修订版）》，作者总结十多年研究心得，将九型人格理论和职业生涯规划完美融合，从性格的角度阐述不同个性的人在职场道路上的优势与劣势，旨在帮助人们发现自己天赋和局限，将天赋和工作充分匹配。为了方便读者的理解和使用，书中独创4大方法：

??1.职业点睛，量身打造晋升建议。

??2.启助式图表模型，精准带入，自查自助。

??3.经典案例分析，以事带理，情景再现。

??4.性格测评，自备火眼金睛，对号入座。

??本书讲述的方法注重实操性，如果运用得当，不仅有助于读者的职业生涯规划，甚至对个人一生的成长都有帮助。

推荐序1?新时代管理呼唤关注人的个性

推荐序2?九型人格：一条自我修炼之路

前言?一场心灵导向的职业生涯规划革命

第一章?九型人格概述：揭秘人性坐标的古老地图

?第一节?九型人格理论的古代起源与现代发展

?第二节?九型人格理论框架简介

?第三节?九型人格的应用价值：两大天然优势

第二章?1号：完美型

?第一节?走进1号的世界——1号性格基本特征概述

?第二节?点亮1号的光辉——1号性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出1号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——1号性格的职业生涯规划案例

第三章?2号：助人型

?第一节?走进2号的世界——2号性格基本特征概述

?第二节?点亮2号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出2号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——2号的职业生涯规划案例

第四章?3号：成就型

?第一节?走进3号的世界——3号性格基本特征概述

?第二节?点亮3号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?突破3号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——3号性格的职业生涯规划案例

第五章?4号：独特型

?第一节?走进4号的世界——4号性格基本特征概述

?第二节?点亮4号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出4号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——4号性格的职业生涯规划案例

第六章?5号：探索型

?第一节?走进5号的世界——5号性格基本特征概述

?第二节?点亮5号的光辉——性格分析与职业规划点睛

?第三节?跳出5号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——5号性格职业生涯规划案例

第七章?6号：疑惑型

?第一节?走进6号世界——6号性格基本特征概述

?第二节?点亮6号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出6号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——6号性格的职业生涯规划案例

第八章?7号：活跃型

?第一节?走进7号的世界——7号性格基本特征概述

?第二节?点亮7号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出7号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——7号性格的职业生涯规划案例

第九章?8号：领袖型

?第一节?走进8号的世界——8号性格基本特征概述

?第二节?点亮8号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出8号的格子——性格陷阱与破解点睛

?第四节?我的性格我的路——8号的职业生涯规划案例

第十章?9号：和谐型

?第一节?走进9号的世界——9号性格基本特征概述

?第二节?点亮9号的光辉——性格解析与职业规划点睛

?第三节?跳出9号的格子——性格陷阱与突破点睛

?第四节?我的性格我的路——9号的职业生涯规划案例

第十一章?从内在心灵出发：知己、知彼、决策

?第一节?知己——九型人格与内在自我探索：我是谁？

?第二节?知彼——外部职业环境分析：我在哪儿？

?第三节?决策——目标设定与行动计划：我要到哪儿去？

?第四节?运用九型人格帮助你求职

第十二章?九型人格点睛创业之路

?第一节?九种类型“老板”的创业风格倾向与合作伙伴选择

?第二节?九种类型创业者的个性瓶颈点睛

?第三节?九种类型“老板”的领导力风格、领导力障碍与提升点睛

后记?内在的力量

附录一?九型人格测试（180题）

致谢

参考文献

??副型：在人类演化的过程中，存在着三种基本求生存的本能，分别是：自我保存、一对一、社交，我们称之为“副型”或者叫“附属子型”，也叫“本能类型”。每个人身上这三种本能状态都有，这三种状态充满了我们的生活，我们不是在自保，就是在一对一，要么就是在社交，只是倾向不同。副型是让你补充能量的方式，同时正是由于我们的这种倾向性，决定了我们的能量状态和个人气质。我们对于这三种状态有主观排序。当我们处于某一种状态时，我们会觉得放松和舒适，这种状态下我们是最享受的。我们能透过这种状态来汲取和补充能量，它就是我们的充电站。相反的情况，也许有某一种状态是我们不太喜欢的，当处于那种状态时，我们会觉得自己是被消耗的，是无法享受的，那么那种状态可能就是你最缺的副型。比如，一个自保型的人，在非常疲惫的时候，如果能不受打扰地去享受一次按摩，或者享用一顿大餐，他们可能就会一扫疲惫，觉得非常舒适。一个一对一的人，一顿大餐就无法满足他们疲惫的心了，他们如果能找到一个能够理解他们的人，进行一次一对一深度的链接，两颗心的碰撞和融合往往能让他们深深的满足。社交的人就算再累，只要能和一帮子好朋友一起high，他们就会满血，原地复活，似乎在人群中穿梭，才是他们补充能量的最佳方式。

??自我保存本能，顾名思义，是为了保障自我生存。他们的注意力焦点和努力的方向是：物质食粮和精神食粮。自我保存为主导副型的人偏内向，他们容易活在自己的世界里，给人一种稳重、踏实、勤奋感觉，如果过度自保的话，显得冷漠、吝啬、小气、自闭、不合群。他们不喜欢别人闯入自己的空间，即使在亲密关系中，他们也希望能保持距离和空间，这常常导致一些误解。他们在金钱上是十分有规划的，踏实的，小本经营的。他们不喜欢花超过预支的钱，有的时候他们会被误会“抠门”，算的太清，但其实他们只是觉得对于每笔钱都需要有清晰的交代。这顿饭要说清楚是谁请客，不然心里会很不安。工作上更喜欢独立工作，事业上倾向于单干，合作性较弱。自保的人常常非常注重养生，他们往往是搜集各种养生的信息，并贯彻执行。他们也会堆积一些食物和东西在家，这让他们感觉物质充盈，生活很安心。当然他们也十分关注自身的成长，也会学习很多的技能和知识来丰富自己、充实自己。

??一对一本能，一对一状态最典型的体现是在两性关系中，在恋爱的时候我们会产生强烈的情感连接，那种深入的，激荡的情绪就是一对一为主导副型的人所追求的。但一对一的对象也不一定是人，也可能是一部精彩的电影，一本打动人心的书籍。一对一为主导副型的人给人的感觉是情绪激荡、冰火两重天的。他们对人有强烈的喜恶，并会反映出来。当他们喜欢某个人的时候，他们对他的感情就如同火焰一般炽热，但是当他们讨厌某个人的时候，就会完全的厌恶，愤怒。

??P8-9

??裴宇晶是我的博士生，他是一个刻苦好学、热爱钻研的学生，对九型人格理论有着浓厚兴趣，并致力于将九型人格有效应用于人力资源管理、职业生涯规划、市场营销等组织管理的方方面面，听说他写了这本书，我由衷地为他感到高兴。

??本书的主题是关于九型人格在人的职业生涯管理方面的运用，这也属于一个人自我管理的范畴。自我管理对每个人一生的成长至关重要，但在当今这个快速变化的时代却很容易被忽视。本书立意新颖，生动活泼，从性格的角度阐述了不同个性的人在成长道路上的优势与劣势，特别是可以帮助不同性格的大学生和职场新人等青年群体自我觉察、自我管理。更为重要的是，本书还用大量篇幅对各种不同性格的人容易表现出的主要局限做了“成长提示”，有助于年轻人的自我完善，我想这不仅对职业生涯规划，对一个人的一生都会有帮助。

??现代管理学之父德鲁克先生关于自我管理曾有过著名的“经典五问”：1.我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？2.我在哪里工作？我属于谁？是决策者、参与者还是执行者？3.我应做什么？我如何工作？会有什么贡献？4.我在人际关系上承担什么责任？5.我的后半生的目标和计划是什么？如果读者带着德鲁克的“经典五问”去阅读本书，或许其中很多问题都能迎刃而解、豁然开朗。

??从管理者的角度来看，本书也可以为人力资源管理者在选人、用人、育人、留人方面提供有价值的参考，众所周知，随着80后、90后的新生代逐渐登上职业舞台，给企业的人力资源管理也带来了很多新课题，不少学者开始研究诸如“80后、90后管理”等新课题，实际上，80后、90后之所以难以管理，主要是因为他们彰显个性的关系，过去的老一辈的员工并非没有个性，而是他们的个性没有像新生代员工这样充分地彰显出来，从而更容易被统一的指令指挥、影响，而现在再不去考虑人的个性化问题就很难有效管好人。因此，我认为现代企业人力资源管理者十分有必要去研究人的不同性格类型及其管理规律，有针对性地制定不同性格员工的配置、培养方向，以及相匹配的管理与沟通方法，以更好地减少劳资冲突，创造和谐的劳资关系，同时提高员工的岗位胜任力，更好地做到“人尽其才”！

??赵曙明博士

??南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师

??如果要问我们两位作者的这本书到底有什么不同，那就是我们更愿意把它定义为一本心灵读物，以往的职业生涯规划书籍大多强调求职者要花大量的时间和精力去了解社会、行业、组织和职位等信息，引导大家去研究、分析、适应外部环境，当然我们也承认这些在职业生涯规划中至关重要，然而，本书更强调从内在人手，以自我探索和定位为核心，去扪心自问你的职业优势在哪里？你的职业使命是什么？你的职业价值观是什么？……从而去寻找埋藏在心灵深处的巨大资源，激发在身体里沉睡多年的天赋潜能，点亮属于每个生命的燃烧火种！

??我们崇尚以“自我探索”和“自我成长”出发的职业生涯规划。因此，本书的核心内容在于职业生涯规划中的“自我定位”这个部分，因为在职业生涯规划中，一个人对自身的认识与定位以及从内在挖掘出来的原动力，远比疲于应对不断变化的外部环境的技巧策略重要得多。

??著名的心灵成长作家张德芬老师有一句至理名言——“外面没有别人，只有你自己”。是的，从内在挖掘出来的力量才是根本的，你是一切的根源，与其花更多的时间了解“在5年内哪个行业更有前景”，“哪些职业更加稳定”……还不如去倾听我们内心中真实的呼唤——“我喜欢做什么工作？”“我的个性更适合怎样的工作方式”“我的优势在哪里？”“我更看重什么？”“我有什么样的特长和潜力？”“我到底需要怎样的职业生活？”……

??本书除了引导读者认识自我和完善自我之外，更深层的目的是唤醒那些在职场中被快节奏工作和光怪陆离生活逼得喘不过气的人们，我们呼吁一种自省的生活和工作方式。

??在职业生涯的道路上，我们希望每一位读者都能够通过正确的自我定位，发挥天赋潜能，走向卓越，登上事业的巅峰，收获或就、财富和名望；同时，我们更希望亲爱的读者们能在喧嚣的尘世中倾听心灵的呼唤，关注内在的力量，收获自内而外的平静、智慧、充盈、喜悦的幸福人生！