《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。

我国人力资源管理与组织行为学基础研究10年回顾

绿色经济下企业人力资源管理

高效的团队是怎样炼成的？——对团队动态过程的探索

我国私营企业的工会效应研究

组织人力和社会资本与探索性和拓展性生绩效：知识共享中介效应研究

企业应对危机事件的抗逆力模型的探索研究

家长式领导风格对员工沉默的影响分析

社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究