本书既有广博的视野, 又有具体的方法工具, 从人类文明发展的历史沿革入手, 以独特的历史观和科学观、深邃而敏锐的思考力, 引导读者认知组织、人才和领导力领域正在从工业纪元向数字纪元变迁。本书还阐述了将敏捷思维运用于组织, 培养组织的敏捷基因的方式、方法, 即构建数字生态中的自适应组织、发挥每个人的潜能, 特别是塑造数字领导力。