本书囊括诸多内容, 除了包括岗位设计、薪酬体系设计、薪酬制度设计、员工奖金与福利设计、薪酬制度的调整外, 还从不同类型的员工的薪酬体系设计入手, 详细介绍了不同种类员工的薪酬体系设计的方法及应该注意的问题。