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书名 积极领导力员工个性特征与敬业度的关系研究
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 闫艳玲
出版社 中国经济出版社
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简介
内容推荐
本书分析了员工敬业的本质, 并结合积极领导与员工敬业度之间的动态关系, 整合了自我决定理论和情绪感染理论, 构建了本研究的积极领导-员工敬业度作用机制模型, 以期作为积极领导对员工敬业度影响的理论分析框架。
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更新时间:2025/11/22 3:06:21