由青年学者朱敏总编的这套《智石丛书》，努力为此找寻答案。丛书的作者群以研究现实社会问题的学者为主体，内容涵盖经济发展、改革战略、民生建设、产业提升、社会创新等议题。这些心忧家国的高层智囊试图用手中之笔，划开一扇凝聚共识之门。而几代中国人建设现代国家的“中国梦”，尚需每一位拥有智识和良知的读者不懈追寻，直至梦圆。卫祥云编著的《国企改革新思路》是该系列之一。

作为中国改革开放的重要内容之一，国企改革既是国家经济体制改革的一个关键环节，也与国家政治体制改革密切关联。卫祥云编著的《国企改革新思路》从价值层面和操作层面，厘清“什么是正确的事”和“如何正确地做”；再从分配、思路、垄断、效率、体制等方面，论述改什么，以及如何纳入“顶层设计”体系；最后从分类管理、统一出资、行业监管、阶段推进、产权到民几个方面，论述怎么改。

《国企改革新思路》适合所有对中国国企改革感兴趣的政府官员、企事业管理者、个人阅读学习。

上篇 国企改革改什么

 第一章 国企改革路线图

一、国企改革的真问题

二、国企改革的三个阶段

三、竞争性国企如何退出

四、非竞争性国企如何改革

五、终极目标：产权到民

 第二章 “国进民退”与“国退民进”

一、“国美案例”的启示

二、“效率”问题的真伪

三、症结在于“全民化”与“私有化”之困

四、国有企业改革的问题

五、民营企业改革的问题

下篇 国企改革怎么改

 第三章 国企改革，把正确的事做对

一、国企改革：如何做正确的事

二、分类管理：如何把正确的事做对

三、“十二五”规划与国企分类管理

 第四章 国有垄断企业改革的两大误区

一、国有垄断企业不宜建立“现代企业制度”

二、国有垄断企业分配机制不宜“市场化”

 第五章 “大国资”已经破题

一、“大国资”统一监管是必然趋势

二、“国新”，新在何处

三、“整合”的目标是“退出”

四、国有银行业改革的突破口

五、“文化国企”的定位与监管

 第六章 国企改革需要“顶层设计”

一、空谈“主义”只能贻误改革契机

二、必须“顶层设计”的十大问题

三、“顶层设计”：最不坏的路径选择

四、经济学家如何参与“顶层设计”

五、国企改革如何“顶层设计”

附录

附录一 国有企业改革大事记

附录二 改革的逻辑与制度创新

附录三 论企业家才能发挥的制约因素

参考文献