让我们接受一个事实：变革会引发一连串的破坏效应。它会令组织丧失信心。它会毁灭企业精神。

但是，变革可以为组织充电。关键是要在需求点上与人契合。

本书的14条守则告诉你如何应对变革的寒蝉效应(chilling effects)。遵循本书的教练指导，你将会看到工作承诺度正在迅速升温。

引言

对自己的承诺充满激情

缔造强烈的使命感

设计并授予成就

授权给每个人

让员工感到被需要

让员工为结果负责

满足员工对归属感的渴望

营造气势

让会员资格一票难求

强化人际关系

让每个人参与获利

不可宽容苍白的承诺

让员工干他们喜欢的工作

证实你的承诺

培训课程